律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司是没有权利单方面降低工资待遇，否则你有权利单方面解除劳动合同，要求经济补偿

  回复于 2026-01-08 18:18:56 咨询他
• 
  郝琳律师

  月帮助0人

  北京市京师（通州）律师事务所

  目前来看，公司有权利对您的奖金金额自主变动。这也是公司可以长期持续下去的方法，否则公司可能更加支撑不下去。

  回复于 2026-01-08 18:23:56 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  不能的，不走被迫离职可以仲裁要求公司补齐，明确拒绝这个行为。不懂的可以私信指导

  回复于 2026-01-08 18:25:04 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求公司足额支付工资。

  回复于 2026-01-08 18:50:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，你处于孕晚期，公司以经营困难等为由降低你的奖金属于违法行为。你可与公司协商，说明法律规定及降薪对自己的影响，同时提供如劳动合同、薪资明细等证据，强调自己的工作贡献，要求公司维持原薪资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-08 20:18:11 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，公司不能随意降低你的奖金。首先，你目前处于孕晚期，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，你所提到的奖金是基于工作内容增加而给予的，属于你劳动报酬的一部分，公司不能以业务转型或收入减少为由随意降低。 你可以先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，要求公司维持原有的工资待遇。如果沟通无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在沟通和维权过程中，注意保留好相关的证据，如工资单、工作交接记录等，以便在需要时使用。

  回复于 2026-01-15 16:37:04 咨询他