律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你可以向社保局投诉， 要求补交社保 。如果单位辞退，你可以仲裁主张赔偿金的 。

  回复于 2026-01-08 12:27:48 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助377人

  湖北理元理律师事务所

  你好，那不一定，这个要看学校。

  回复于 2026-01-08 12:27:54 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-08 12:28:36

    拿到赔偿，是你们协商金额。劳动仲裁的赔偿，是仲裁委判定的金额。金额上，可能有出入。

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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  被迫离职是N，辞退是2N，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-08 12:28:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  在职期间你也有权利走法律程序维权，如果学校开除你，你可以申请双倍的赔偿

  回复于 2026-01-08 17:28:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 17:35:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在职走劳动仲裁要求补缴社保，学校原则上不能随意辞退你。若学校以你申请仲裁为由将你辞退，属违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同或支付赔偿金。在职仲裁主要是要求补缴社保，若因学校未缴社保你主动离职，可额外主张经济补偿金等；离职仲裁若因学校未缴社保等违法原因导致你被迫离职，除社保补缴外，也可主张经济补偿金，若学校是违法辞退，还可主张违法解除赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

  回复于 2026-01-08 20:28:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于学校是否会因你申请劳动仲裁而辞退你，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不能因为劳动者依法申请仲裁而解除劳动合同。如果学校以此为由辞退你，属于违法解除，你可以要求其支付赔偿金。 2. 在职申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁，赔偿方面有所不同。在职申请，若仲裁裁决学校补缴社保，你可继续工作，社保权益得到保障。离职后申请，除补缴社保外，若学校存在违法解除等情况，你可主张赔偿金等相应权益。 3. 建议你先与学校沟通协商，争取和平解决社保问题。若协商无果，可收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2026-01-15 16:13:41 咨询他