律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-01-08 10:27:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 10:28:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以拿到补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。你可保留好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2026-01-08 10:29:11 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  可以主张拖欠工资被迫离职要求支付经济补偿。

  回复于 2026-01-08 11:19:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  可以拿被迫离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-08 11:41:28 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助21人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，您可以因为拖欠工资被迫离职主张经济补偿金。

  回复于 2026-01-08 16:56:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以随时解除劳动关系要求经济补偿金

  回复于 2026-01-08 17:30:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司长期不按时发放工资，这是违反劳动法规定的。你有权依法维护自己的权益。 1. **协商解决**：首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按时发放工资，并对之前的拖欠行为给出合理的解释和解决方案。 2. **劳动仲裁**：如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 3. **法律依据**：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 建议你收集好工资发放记录等相关证据，以便在维权过程中使用。

  回复于 2026-01-15 16:12:03 咨询他