律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的，你可以申请 劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-07 19:02:01 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-01-07 19:25:05 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 21:25:57 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位为劳动者提供专项技术培训，签订了服务期协议，离职扣不超过培训费用且按服务期未履行部分分摊的培训费合法，否则不合法。因此，若合同所涉为专项技术培训相关费用且符合上述条件则扣钱合法，若是普通入职或岗位技能培训等，扣钱则不合法。

  回复于 2026-01-08 10:41:45 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况需要具体分析。首先，关于离职扣培训费，根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果培训费的扣除超出了这个范围，那么就不合法。 对于被厂里开除扣钱的情况，用人单位不能随意扣除工资。除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失等情况，用人单位才可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 如果劳动者遇到不合理扣除工资的情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 15:45:16 咨询他