律师回复

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  张朝春律师

  月帮助66人

  重庆渝万律师事务所

  可以要求用人单位支付经济补偿金。

  回复于 2026-01-06 23:37:03 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金，可以向社保局投诉 ，要求补交社保 。

  回复于 2026-01-06 23:53:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助801人

  江苏高志平律师事务所

  向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-01-07 07:18:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-07 08:45:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 09:56:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 11:03:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先别慌。关于口头辞退，根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当出具书面通知。如果只是口头辞退，你可以要求单位出具书面文件，否则这属于违法解除，你可以主张赔偿。 对于未买保险的问题，单位有义务为你缴纳社保，一年半未缴是违法的。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。 至于长时间加班，如果单位未支付加班费，你可以收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付加班费。 建议你先和单位协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径维护自己的权益。

  回复于 2026-01-15 15:14:24 咨询他