律师回复

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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你因公司续签合同降低条件而未签、继续在岗却被停发工资，可依法维权。公司必须按原标准付薪，自到期满1个月次日起至补签前，可主张二倍工资差额，同时因公司降条件导致未续签，可主张11个月工资标准的经济补偿。

  回复于 2026-01-06 15:22:11 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-06 15:27:32

    后期我应该怎么处理？公司给我发邮件让我签合同，过期不签视为我拒签合同，我已经给公司回复邮件，提出了我对合同的疑问和要求，

  • 律师回复： 2026-01-06 15:28:31

    后期可向劳动合同履行地或公司住所地劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，诉求支付欠薪、二倍工资差额及经济补偿

  • 用户追问： 2026-01-06 15:32:17

    劳动仲裁胜诉有多大

  • 律师回复： 2026-01-06 15:32:54

    看实际证据，证据足够支持你的主张则胜诉概率较大

  展开全部 4 条
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  李建业律师

  月帮助29人

  山西北野律师事务所

  若连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

  回复于 2026-01-06 15:22:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  首先，你的情况涉及劳动合同的续签和工资支付问题。根据《劳动合同法》，合同到期后，如果公司未与你续签合同，但你仍在公司工作，公司应当在一个月内与你补签书面劳动合同。如果公司不支付工资，你可以先与公司沟通协商，要求支付工资并解决合同问题。 其次，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。同时，你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。 最后，建议你保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以便在维权时使用。

  回复于 2026-01-15 12:05:52 咨询他