律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助266人

  湖北理元理律师事务所

  你好，同一个公司，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-25 19:53:58 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司未及时与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》规定。你可以要求公司尽快签订劳动合同，并支付双倍工资差额，从转岗之日起计算。 其次，公司提前辞退你，又安排转岗，应有合理解释。若转岗不合理，你可要求公司支付经济补偿金。 最后，建议你收集工作证据，如工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-02-25 19:54:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-25 20:17:12 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助443人

  山西北野律师事务所

  先等待如若不发工资了，申请劳动仲裁

  回复于 2026-02-25 20:39:05 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助616人

  湖北楚智律师事务所

  要求公司出具书面材料，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-25 21:55:55 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-26 00:04:05 咨询他