律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要计算出产前十二个月的月平均工资多少 ，然后计算日工资标准，再计算出产假期间工资应当发放多少，扣除生育津贴，补足部分就是单位应当支付的差额 。

  回复于 2026-01-06 14:44:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议你这边找律师一对一帮你计算

  回复于 2026-01-06 14:52:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以计算的，经核算，需要计算产假前 12 个月平均工资。然后再计算生育津贴。劳动仲裁时效一般自您产假结束之日起算一年，若您后续采取仲裁或诉讼手段维护权益，请留意时效问题，避免错过维权时机。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-06 16:14:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 11:04:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  好的，根据你提供的信息，我来帮你计算一下补差金额和催告函模板。 1. **补差金额计算**： - 产假前12个月工资总额为130240元，平均每月工资为130240÷12=10853.33元。 - 产假天数为173天，平均每天工资为10853.33÷30≈361.78元。 - 产假期间应得工资为361.78×173=62600.94元。 - 政府已发30167.34元，单位补差15865.39元，总计46032.73元。 - 补差金额为62600.94-46032.73=16568.21元。 2. **催告函模板**： - **标题**：催告函 - **正文**： - 尊敬的[单位名称]： - 我于[入职日期]入职贵单位，于[产假开始日期]开始休产假，产假天数为173天。根据相关法律规定，产假期间工资应按产假前12个月平均工资计算，我产假前12个月工资总额为130240元，平均每月工资为10853.33元，平均每天工资为361.78元，产假期间应得工资为62600.94元。政府已发30167.34元，单位补差15865.39元，总计46032.73元，尚欠补差金额16568.21元。 - 请贵单位在收到本函后[具体期限]内补足上述差额，否则我将通过法律途径维护自身合法权益。 - 此致 - 敬礼 - [你的姓名] - [日期] 希望以上内容对你有所帮助。

  回复于 2026-01-15 12:03:08 咨询他