律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助746人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果是请事假需要先获得单位批准同意才能休假，否则属于旷工的。当然之前有加班，可以用加班安排调休的。

  回复于 2026-01-02 16:06:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认请假与调休关系：若你提前一周请假且厂家规定允许以调休抵休，单位应以调休日结算，不得无故否决或以旷工处理。请假前后领导未审批就走，属于单位流程问题，通常应以请假流程结束后再做结果，否则易引发争议。 2. 旷工认定是否合法：若你按公司规章制度进行请假并按规定执行，且有请假申请记录且有调休基数，单位以未请假或未获批准直接认定为旷工，需看单位规章是否明确写明请假未获批准的处理方式，以及是否有正式的审批记录。 3. 12月业绩与请假无关：业绩要求通常与奖金、绩效挂钩，不能以请假时点直接否定。除非公司制度对请假与绩效有明确约定并且你已知晓。 4. 解决办法建议 - 收集证据：保留请假申请记录、调休余额、沟通记录、领导审批意见、企业截图等。 - 要求单位书面解释：要求人事出具书面说明，阐明为何将你请假认定为旷工及与业绩关系。 - 申请重新审核：以复核为目的，提交正式书面请示，请求撤销旷工结论，恢复请假记录并按调休抵扣。 - 维权路径：若内部无法解决，可向劳动仲裁委提出仲裁，请求确认实际请假行为有效、消除旷工记载、按实际出勤与调休结算。 - 如涉及经济损失，主张赔偿差额及相关违约责任。 请在处理时注意：与单位沟通要有书面留痕，避免口头承诺影响后续处理。若需要，我可以协助你拟定正式的复核申请或仲裁起诉材料要点。

  回复于 2026-01-02 16:31:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常不合理。若公司有明确调休制度，员工因加班有剩余调休且已按规定提前一周在企业提交请假申请，领导以无业绩为由拒绝并按旷工算，缺乏合法依据，员工可与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维护权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-02 19:29:16 咨询他