律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不算的，你有权要求单位续签无固定期限劳动合同， 否则你可以主张2N赔偿 。

  回复于 2025-12-26 10:25:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1、情况分析：连续签订一年一签的劳动合同，已达八年且公司不续签，若无正当理由且劳动者继续工作，可能被认定为事实上的无限期或无固定期限劳动合同，但需结合实际履行、工作性质与用工安排来判断。 2、判断标准：是否存在用工单位对劳动者长期稳定安排工作、并且劳动者持续在岗、社保按月缴纳、工资按时发放等情形，以及是否有持续性工作单元、无明确合同期限的安排。 3、可行的解决方案： - 与公司沟通，明确提出续签无固定期限合同的意愿，并要求按相关规定办理； - 如协商不成，准备提出书面申请，按劳动合同法及相关规定主张以无固定期限合同的签订或支付赔偿。 - 如被拒，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，争取依法判定无固定期限合同或相应经济补偿。 - 同时保留工作记录、工资单、社保缴费凭证等证据。 4、注意事项：若已满一年以上的试用期、岗位稳定性和合同履行事实需结合具体证据，裁判倾向于保护劳动者长期稳定就业。 5、建议尽快书面提交请求，并咨询所在地区劳动争议仲裁的时效和流程。

  回复于 2025-12-26 10:26:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  合同到期不续签可以主张赔偿金

  回复于 2025-12-26 10:30:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关违规情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你在公司工作八年多，虽签订了八次固定期限合同，但未满足连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后续订等法定情形，不算事实意义上的无固定期限合同。

  回复于 2025-12-26 10:49:25 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  1.不算，你现在需要跟公司发函表明要签订无固定期限合同。

  回复于 2025-12-26 11:02:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 11:30:09 咨询他
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  李煌伟律师

  月帮助0人

  广东胜领律师事务所

  属于无固定期限劳动合同，可以主张赔偿。

  回复于 2025-12-26 15:43:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不续签的话，属于无固定期限合同

  回复于 2025-12-26 15:53:21 咨询他