律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的， 你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-25 22:17:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点整理：底薪承诺8000但实际工作时间与合同不符，财务核对常出现不付底薪的情况，存在介中介与单位的冲突，属于用工中的工资与工时争议。 2. 法律要点建议：底薪与工时应当按劳动合同和劳动法规定执行，超过约定工时需支付相应加班工资，若用人单位未按时支付底薪，属于拖欠工资。用人单位与中介串通的情形，可能涉及违法且可追究。 3. 实操路径：先与单位沟通，要求按合同和国家规定发放底薪并按实际工时核算；如依旧不付，保存好工时记录、工资单、聊天记录等证据。可向当地劳动保障监察大队投诉，申请调解或劳动仲裁。 4. 风险与对策：避免与中介直接对簿公堂前，争取书面确认的工时与工资发放政策。若单位以绩效、税务等理由拒付，需明确表达并保留证据，以便仲裁时使用。 5. 推荐步骤：先发正式书面催告，要求在一定期限内发放；如无回应，提交劳动仲裁申请，请求支付拖欠工资、加班费及相关补偿。若涉及违法合同，应考虑解除劳动合同并索取经济补偿。

  回复于 2025-12-25 22:17:52 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助22人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。

  回复于 2025-12-25 22:19:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 23:48:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先查看合同中关于工作时长与底薪支付的具体约定，若单位以未达合同约定时长为由拒付底薪，可依据《劳动法》第四十八条最低工资保障规定，要求单位支付不低于当地最低工资标准的工资。同时，若中介存在虚假承诺，可根据与中介签订的合同追究其违约责任。

  回复于 2025-12-26 07:44:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-26 11:30:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  既然已经签订了合同，那你就有权利要求对方按照合同约定支付相应的工资

  回复于 2025-12-26 16:35:25 咨询他