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  吴亮律师

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  浙江佑平律师事务所

  1 先明确争议点：劳动解除协议中未包含社保公积金追缴与季度奖等项，且以补薪单形式“包含”公积金、绩效和季度奖金的说法不一定合法，需以实际工资、社保公积金基数和约定发放为准。 2 维权路径 - 收集证据：劳动合同、工资条、季度奖金发放记录、社保公积金缴纳清单、解除协议及补薪单原件、沟通记录。 - 核对是否存在违反最低工资、未按法定节假日发放等情形，以及是否存在欠缴公积金行为的证据。 - 与公司协商：要求对方给出清单，明确各项金额构成及计算口径，特别是季度奖金是否属于基本工资范畴，应单独列示。 - 如协商无果，向所在地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，请求裁决确认工资、季度奖金、公积金的应付金额及追缴责任，并撤销对解除协议的限制性条款。 3 关键建议 - 争取在仲裁中明确季度奖金为工作期间固定福利，且应在解除时一次性或按月结清，不应用补薪单“抵扣”。 - 若公司以补薪单覆盖全部项，应以银行流水和工资条证据进行对比，要求裁判机关认定实际应得金额。 4 风险提示 - 时效：劳动争议一般自权利被侵害之日起一年内起诉，重大事项可能有三年时效，请尽快行动。 - 如公司拒绝，仲裁裁决后再执行，必要时申请强制执行。

  回复于 2025-12-21 20:36:19 咨询他