律师回复

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  蒋博律师

  月帮助10人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况可以向当地的劳动仲裁监察大队进行投诉。

  回复于 2025-12-21 21:44:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况判断：实习期工作四天工资100元/天，总计400元，但老板只给价300元，显然构成工资不足或拖欠。应核对合同、岗位、劳动合同签订情况及实习性质。 2. 维权路径：先与单位协商，明确应发工资金额与计算口径；若协商不成，保留工资清单、考勤记录等证据。通过劳动仲裁申请，要求支付拖欠工资、经济补偿等。 3. 可能的主张点：按法定工资标准计算工资，按照工龄和工作天数确认实际工资；如有试用期，需明确试用期工资标准与期限。若存在违法解除，应主张双倍赔偿或违法解除的赔偿金。 4. 风险与注意：实习性质若被认定为正式劳动关系，仍需按劳动合同法等规定办理；如存在代签、未签劳动合同等情形，应争取签订或补签。 5. 实操建议：整理证据（工资条、考勤、聊天记录），提交仲裁申请，争取两到三个月内解决；如单位拒绝，向劳动保障监察部门投诉。

  回复于 2025-12-21 21:47:31 咨询他
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  张雪律师

  月帮助267人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 22:12:48 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助276人

  山西北野律师事务所

  金额较小，维权成本较高

  回复于 2025-12-21 22:29:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你是在校学生实习，需查看实习协议中关于辞退及工资结算的约定，按约定主张工资，协商不成可向劳动行政部门或教育部门反映。若是试用期员工，若老板不能证明你不符合录用条件，属于违法辞退，你可要求其支付 400 元工资及相当于一个月工资的赔偿金，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-22 09:33:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助801人

  江苏高志平律师事务所

  实习还是试用是两个不同的概念。处理的方式也是不同的。

  回复于 2025-12-22 09:49:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-22 10:49:30 咨询他