律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先，单位不能仅因绩效考核不达标就辞退你。根据《劳动合同法》，辞退员工需要符合法定情形，如严重违反规章制度等，绩效不达标不必然构成合法辞退理由。 2. 如果单位强行辞退，你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。工作满十年，赔偿金通常是经济补偿金的二倍，经济补偿金按你工作年限每年一个月工资计算。 3. 建议先与单位协商，争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-12-17 22:49:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好， 单位辞退应当支付经济补偿或者赔偿金的 。即N+1或者2N赔偿。

  回复于 2025-12-17 22:50:07 咨询他
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  潘涵逸律师

  月帮助1人

  北京京师（杭州）律师事务所

  您可以要求签订无固定期限劳动合同，如果单位要辞退需要支付2n的赔偿金

  回复于 2025-12-17 23:21:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方违法辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-18 00:50:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助801人

  江苏高志平律师事务所

  单位违法解除可以劳动仲裁解决。

  回复于 2025-12-18 09:08:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若单位能证明你经培训或调岗后仍不能胜任工作，提前 30 天书面通知或支付 1 个月代通知金，可合法辞退，你可要求单位支付 10 个月工资的经济补偿；若单位无法证明，属违法辞退，你可要求继续履行劳动合同或要求单位支付 20 个月工资的赔偿金。月工资为劳动合同解除前 12 个月平均工资，高于当地社平工资 3 倍的，按 3 倍计算且补偿年限最多不超 12 年。你可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-18 09:52:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-18 10:14:23 咨询他