律师回复

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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位强制要求上自习，不参加就绩效考核，若该自习是在正常工作时间外且未经员工同意，属于变相强迫加班，是不合法的，可能违反八小时工作制。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-08-20 11:03:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  这个属于加班，要求支付加班费

  回复于 2025-08-20 11:18:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于加班，可以要求支付加班费

  回复于 2025-08-20 11:19:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的，没有权利强制

  回复于 2025-08-20 11:34:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 14:03:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  单位强制考前上自习并与绩效考核挂钩，不一定违反法律。若自习时间在工作时间内，不违反八小时工作制；若在工作时间外，且未支付加班费，就可能违法。可先和单位协商，说明自身情况，看能否调整安排；若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-24 21:14:36 咨询他