律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助169人

  四川恒融律师事务所

  你好， 合同到期如果你自己的原因不再续签合同，这个没有补偿的。建议你等公司主动提出不续签合同。这个期间你继续上班即可。

  回复于 2025-12-15 10:17:07 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同到期日可正常办理离职手续，若有工伤相关事宜未处理完毕，可要求公司继续处理。关于经济补偿金，若公司未维持或提高劳动合同约定条件续签，你可根据工作年限，按每满 1 年支付 1 个月工资的标准要求公司支付经济补偿金。若你属于工伤五至十级伤残，还可要求公司支付一次性伤残就业补助金，同时可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金（未参保则由公司支付）。

  回复于 2025-12-15 10:19:26 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助505人

  上海宇天律师事务所

  可以的，不续签有N的补偿金的，可以点头像帮你指导协商或者仲裁

  回复于 2025-12-15 10:23:44 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！到期不续签的可要求支付经济补偿金

  回复于 2025-12-15 11:37:12 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你先继续上班，不管公司给不给你续签，只要你在正常工作，他如果辞退你的话，你都可以申请赔偿

  回复于 2025-12-15 20:17:56 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于工伤医药费问题，你已经申请了劳动仲裁，这是正确的维权途径。在仲裁期间，公司有义务按照规定支付你的工伤医药费，如果仲裁结果支持你的诉求，公司必须依法执行。 2. 对于劳动合同到期的情况，既然你不想续签，合同到期自然终止。根据《劳动合同法》规定，如果公司没有提前通知你续签，且你没有续签意愿，合同到期终止，公司一般不需要支付经济补偿金。 3. 你可以在合同到期前，再次与公司沟通工伤医药费问题，同时保留好相关证据，包括仲裁申请、合同到期通知等，以便后续维权。如果公司仍不支付工伤医药费，你可以继续通过仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

  回复于 2025-12-16 14:40:46 咨询他