律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2960人

  四川恒融律师事务所

  你好，仲裁时效已经过了。

  回复于 2025-12-08 11:49:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4795人

  浙江佑平律师事务所

  申请劳动仲裁有可能要回项目提成。关键看劳动合同或公司制度对项目提成的规定，若明确规定完成项目可获提成，即便项目未结算，离职时也应按已完成工作量核算。你要收集证据，像劳动合同、项目文件、工资条等证明提成约定和应得数额。可先和公司协商，协商不成就申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-12-08 11:50:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  可以的，离职应该结算，可以点头像帮你准备材料仲裁

  回复于 2025-12-08 12:01:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2839人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 12:27:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4608人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  申请劳动仲裁有可能要回项目提成。根据相关法律规定，提成属于劳动报酬的一部分，若劳动合同或公司规章制度中有提成相关约定，且你已满足提成支付条件，即使项目未结算，公司也应支付提成。即使无书面约定，若能提供证据证明提成存在及应支付事实，仲裁委也可能支持你的诉求。

  回复于 2025-12-08 16:05:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2230人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接入申请仲裁维权赔偿

  回复于 2025-12-08 18:44:32 咨询他