律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你还手了吗？如果还手了，你也违法的。可以起诉对方 ，要求赔偿损失。

  回复于 2025-12-05 12:22:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-12-05 12:24:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-05 12:26:32 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-05 12:26:40

    扣款不合理

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集伤口照片、病历、诊断证明等受伤证据及调岗通知书等相关材料，就同事抓伤造成的人身损害，可要求其赔偿医疗费、祛疤费等，若协商不成，可报警或提起民事诉讼；针对公司不合理调岗，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

  回复于 2025-12-05 12:33:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你可收集被抓伤及留疤的证据，如医院诊断证明、病历、照片等。公司协调撤案不影响你后续维权。公司调岗若不合理，可拒绝。你可与公司再次协商，要求对抓伤伤害进行赔偿、撤销不合理调岗。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤赔偿、恢复原岗位，也可去法院起诉抓伤你的同事要求人身损害赔偿。

  回复于 2025-12-05 12:36:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  抓伤的问题，你这个要跟他之间进行协商赔偿，协商不了，你可以走法律程序起诉维权

  回复于 2025-12-05 13:20:33 咨询他