律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司前期没沟通突然通知辞退，大概率违法。按《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你跟公司谈补偿时，先表明公司辞退行为违法，说明应支付的赔偿金额及法律依据，协商过程保留好证据，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-04 09:04:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-04 09:08:21 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助64人

  北京汇都律师事务所

  没有任何理由吗？可以仲裁要求支付经济补偿金及违法解除赔偿

  回复于 2025-12-04 09:37:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-12-04 13:58:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  前期没有沟通就突然被公司通知辞退，公司可能构成违法辞退。若公司无法证明员工存在严重违反规章制度等法定可立即辞退情形，员工可要求公司支付 2N 倍赔偿金。谈判时可向公司表明了解《劳动合同法》相关补偿规定，提供工作年限、工资水平等证据，依据法律提出合理补偿要求。

  回复于 2025-12-04 16:15:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 18:03:41 咨询他