律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个需要先调岗或者培训的，如果还不能胜任工作才能辞退，但需要支付经济补偿。

  回复于 2025-12-02 12:00:56 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司让签不胜任工作通知书并调岗，有裁员可能性，但概率不好说。若公司以不胜任工作为由解除合同，需证明你不胜任且经培训或调岗后仍不胜任。你可收集工作表现良好的证据，如业绩报告、客户好评等。若公司违法解除，可要求支付赔偿金。若收到解除通知，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-02 12:05:23 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助322人

  湖北瀛楚律师事务所

  若不能胜任，一般可以调岗，或者培训再上岗，不能直接裁，要有个过渡，你在岗位上，若正常完成了工作任务，公司就不能单方面讲你不能胜任工作

  回复于 2025-12-02 12:07:28 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  概率大，调岗后仍然不能胜任工作公司是为了辞退做准备。

  回复于 2025-12-02 12:08:40 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助325人

  湖北理元理律师事务所

  您好，有这个可能性。

  回复于 2025-12-02 12:13:57 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的情况，如果你已经自认不能胜任工作的情况下，是有可能裁员

  回复于 2025-12-02 12:18:48 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-02 13:07:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司给你调岗并让你签不胜任工作通知书，有裁员的可能性。根据法律规定，若员工不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任，公司可依法解除劳动合同。但具体是否裁员，还需看公司后续是否有进一步动作，以及是否能证明你经调岗后仍不胜任工作。

  回复于 2025-12-02 15:57:42 咨询他