律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  太高了，违法，你可以后续去申请劳动仲裁，把扣除的退给你。

  回复于 2025-12-01 22:04:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司直接罚款5000元并扣年终奖三分之一，再犯开除，不一定符合劳动法。罚款需有合法有效的规章制度依据，且金额要合理。若公司无相关规定或规定不合法，员工可拒绝。想举报可去当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-12-01 22:08:07 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 22:16:05 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  公司无权罚款，属于违法的

  回复于 2025-12-02 07:51:27 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班期间玩手机被公司罚款 5000 元、扣除三分之一年终奖及再犯直接开除的规定，不一定符合劳动法。若公司规章制度未依法定程序制定并公示，或罚款金额过高、扣年终奖无合理依据、开除不符合法定情形，则相关规定不合法。可收集罚款通知等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-02 10:11:00 咨询他