律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，上个月工资另外计算的。

  回复于 2025-12-01 13:21:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  N+1补偿里的“N”是指工作年限对应的月工资，“1”是代通知金，这都不包含上个月工资。上个月工资是你正常工作所得，应另外计算并发放。你可与单位确认工资计算方式和发放时间，若单位未支付或计算有误，可先协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-01 13:27:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  工资不包含在经济补偿里面，可以要求支付工资。

  回复于 2025-12-01 13:34:20 咨询他
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  贺礼梅律师

  月帮助30人

  陕西汉钟律师事务所

  n+1是补偿金，和正常工资不冲突，是分开算的

  回复于 2025-12-01 13:58:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  另外算，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，额外被辞退的双倍赔偿金是2N不是N+1，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-01 14:41:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  正常的工资肯定是另外算的

  回复于 2025-12-01 15:08:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上个月的工资是另外算的，不属于 “N+1” 补偿范围内。“N+1” 中 “N” 是经济补偿金，按离职前 12 个月平均工资计算，“1” 是代通知金，按上一个月工资标准计算，二者均是对离职的补偿，不包含正常工作期间的工资。

  回复于 2025-12-01 15:35:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 16:00:20 咨询他