律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个看劳动合同对工作地点是怎么约定的？

  回复于 2025-11-24 15:34:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司地址如果变更的距离比较远，客观情况比较大的话是可以

  回复于 2025-11-24 15:54:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 16:05:36 咨询他
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  宋贺律师

  月帮助9人

  吉林汇澈律师事务所

  公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除合同，公司应当支付经济补偿金。

  回复于 2025-11-24 16:22:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因公司地址变更去不了，是否可以要求公司赔偿需视具体情况而定。若地址变更导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同达成协议，员工因此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。若变更未对员工造成实质影响，或公司采取了提供交通补贴等合理措施，员工一般不能要求赔偿。

  回复于 2025-11-24 17:13:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-11-24 22:21:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司地址变更致员工去不了，员工能否要求赔偿得看具体情况。若变更地址对员工通勤等造成重大不利影响，且公司没提供合理解决方案，员工因此离职可要求经济补偿。解决方案上，先和公司协商，看能否提供交通补贴、调整工作时间或安排班车等；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-27 23:34:21 咨询他