律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以直接离职的 ，然后申请劳动仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-11-24 13:01:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  离职只需要提供三十天通知公司即可，不需要公司同意

  回复于 2025-11-24 13:10:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  提前一个月提出后，他不让你走你也可以直接走

  回复于 2025-11-24 13:11:54 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  正式员工提前一个月提离职就可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉，拖欠工资的还可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-24 13:37:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这通常不属于限制人身自由。工厂不让辞职一般是劳动争议，根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日以书面形式通知用人单位，无需单位同意即可解除劳动合同。自离也应有工资，工厂以自离为由拒付工资违法。若工厂未采用暴力、威胁或非法拘禁等手段强行限制你的身体活动，就不构成限制人身自由。

  回复于 2025-11-24 17:19:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2025-11-27 11:42:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  厂方不让提前一个月辞职的员工走，还以年后才准走、自离没工资相要挟，这不算限制人身自由，但违反《劳动合同法》。员工提前30天书面通知单位辞职，到期可离职。单位应正常支付工资，自离不发工资违法。你可收集提前通知辞职的证据，到期后直接离职，若单位不发工资，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-27 23:11:48 咨询他