律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一，你现在可以直接去公积金管理中心核对补交金额，要求单位补交。第二，加班费的仲裁时效也是一年，如果第一次仲裁没有主张，需要及时再次申请仲裁提出主张。第三，撤诉再申请仲裁，时效从撤诉之日起重新计算。

  回复于 2025-11-15 22:59:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于住房公积金补缴金额核对，建议你现在就去核对，以免因公司注销流程后续变化或其他因素导致核对困难或权益受损。 在职情况下，法定节假日三薪加班费不受一年仲裁时效限制。你已递交补充说明，可等待仲裁庭根据相关证据和法律规定作出裁决。

  回复于 2025-11-16 10:10:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-16 10:49:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  首先，建议现在就去核对住房公积金补缴金额，因为这和加班费仲裁结果不冲突。法定节假日三薪加班费在职时无一年时效限制。若撤诉重新仲裁，起算时间按第一次发起的9月算。对于利益最大化，等仲裁庭对补充说明回复，若结果不理想再撤诉重裁，同时持续跟进住房公积金补缴，保证自身权益。

  回复于 2025-11-18 20:54:12 咨询他