咨询首页>公司法律>咨询详情

成立新公司,今年 12月底前完成公司调整与充实工作,2026年1月开展内部人员制度培训,2026年2月正式启动公司运营。为使公司在高起点、规范化基础上,合理、高效、严谨地融入现代市场经济,建成具有供销社特色的功能载体,现诚邀贵单位提供一套简便可行的变更方案,设计公司初期适用的财务、业务、内控等环节制度与管理办法,并在公司运营初期提供实时、同步的财务管理跟进服务,针对企业日常运营问题即时互动,提供专业咨询意见。主要包含但不限于原公司名称、经营范围、组织架构、注册资本、章程、在国家政务网市场监督管理平台变更协助 设计运行草案,内部制度制定,初期会计服务等

公司法律山西省-吕梁市2025-11-14 09:30:04153*****936

分享

律师回复

  • 曹光顺律师
    月帮助2522
    四川恒融律师事务所
    你好 ,请问你的具体问题是什么呢?
    回复于 2025-11-14 09:31:52 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3538
    北京盈科(泰州)律师事务所
    新公司设立及运营涉及多方面法律事务。公司名称、经营范围、注册资本、章程等变更需遵循《公司法》《公司登记管理条例》规定,按内部决策、准备材料、提交申请等流程,在国家政务网市场监督管理平台办理。财务、业务、内控等制度应合法合规制定,保障公司治理与运营。运营初期财务管理跟进服务,需依《会计法》等法规提供专业、合规服务,确保财务记录准确、税务合规。
    回复于 2025-11-14 10:03:48 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2410
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-11-14 10:45:07 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前2338 名律师在线
立即提问

公司法律类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502