律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2487人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以请病假的 ，但是医疗期满还不能上班 ，单位有权解除合同的，但应当支付经济补偿。

  回复于 2025-11-11 09:41:36 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助262人

  河南裕禄律师事务所

  你好，你是在其他公司受伤的吗？不能胜任工作后公司是否安排给你调岗？

  回复于 2025-11-11 09:44:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3722人

  浙江佑平律师事务所

  公司以您受伤不能胜任工作为由解除合同，若您能胜任，这属于违法解除。您可先和公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可收集工作证明、通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

  回复于 2025-11-11 09:45:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以受伤不能胜任工作为由解除劳动合同，若无法证明你不能胜任工作或未经过培训、调岗等前置程序，属于违法解除。你可与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

  回复于 2025-11-11 10:15:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1654人

  上海宇天律师事务所

  1.企业不能因病辞退职工。2.你就可以仲裁，要求恢复劳动关系（不太好强制）或者支付赔偿金2N，大概30个月的工资赔偿

  回复于 2025-11-11 10:21:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2346人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 10:39:37 咨询他