律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助617人

  山西北野律师事务所

  一般劳动者不用支付违约金，除非对方支付了专项培训费

  回复于 2025-11-10 16:15:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3353人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，刚签完劳动合同不想去，是否支付违约金需视情况而定。若不存在服务期及竞业限制相关约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同，无需支付违约金。若有上述约定且劳动者违反，则需按约定支付违约金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-10 16:15:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2075人

  湖北行稳律师事务所

  您刚签完劳动合同不去就行了。您的担心在哪里，您没有交钱直接走了就可以了，不需要走法律程序

  回复于 2025-11-10 16:20:01 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2463人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以不入职的，不需要支付违约金。

  回复于 2025-11-10 16:47:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1821人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  双方如果没有特别的约定，对方需要有证明，证明造成相关损失

  回复于 2025-11-10 17:38:30 咨询他