律师回复

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  时龙律师

  月帮助3353人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于拖欠工资和未缴纳社保部分，因用人单位存在违法行为，若能收集到工作记录、工资转账记录等证明劳动关系和拖欠事实的证据，起诉胜诉概率较大。关于被打一事，若只有伤情诊断而无其他证据佐证，因证据不足起诉可能面临败诉风险，但可通过收集间接证据如就医记录、现场物品等形成证据链来提高胜诉几率。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-10 08:10:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1821人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  起诉赔偿需要有证据证明被打

  回复于 2025-11-10 08:51:28 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2463人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要有证据证明是对方殴打造的才行。

  回复于 2025-11-10 09:21:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2382人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-10 09:34:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  没有证据，是比较困难的。

  回复于 2025-11-10 10:48:22 咨询他