律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2463人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你有权拒绝主动离职。

  回复于 2025-11-09 15:48:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1650人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，孕期不可以辞退，可以要求恢复关系。具体点头像一对一指导

  回复于 2025-11-09 15:58:46 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助202人

  河南裕禄律师事务所

  建议正常上班，如请病假需医院证明。

  回复于 2025-11-09 16:00:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2075人

  湖北行稳律师事务所

  您这边拒绝即可，公司没有这个权利

  回复于 2025-11-09 16:49:17 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助72人

  湖北和开胜律师事务所

  你好如果我请假获得了公司的批准，那么要求主动离职可以拒绝。

  回复于 2025-11-09 17:17:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3353人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法违法，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位不得随意解除劳动合同。你可拒绝离职，同时保留好劳动合同、病假证明等证据，与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

  回复于 2025-11-10 08:23:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2382人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-10 09:38:58 咨询他