律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2695人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以要求支付jai加班费的， 可以向社保局投诉， 要求补交社保。

  回复于 2025-11-09 12:18:31 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2434人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-09 13:44:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况劳动者维权有较大胜算。“假外包” 若属实，根据《劳务派遣暂行规定》，可能会被认定为劳务派遣，发包方需承担相应责任。无偿加班违反《劳动法》，用人单位应依法支付加班费。“自愿放弃社保” 协议因违反法律强制性规定无效，劳动者可要求补缴社保。劳动者需准备劳动合同、工资流水、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系、加班事实及实际用工情况的证据。

  回复于 2025-11-09 14:21:23 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1804人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-11-09 14:36:30 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1712人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要根据你的诉求，你可以主张加班费社保经济不常见，不交社保

  回复于 2025-11-10 17:44:27 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3152人

  浙江佑平律师事务所

  这些情况有胜算。“假外包”若实质是劳动关系，可主张权益；无偿加班违反《劳动法》，自愿放弃社保协议无效。要准备能证明劳动关系的材料，像合同、工资流水、考勤记录、工作证等，证明加班事实的加班记录等。可先和单位协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，依法维护权益。

  回复于 2025-11-11 01:01:07 咨询他