律师回复

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  张楠律师

  月帮助246人

  湖北弘盛律师事务所

  违法解除劳动合同，可以申请对方支付经济赔偿金。同时主张确认劳动关系存续期间，再向社保稽查投诉补缴社保。

  回复于 2025-11-09 03:38:25 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2695人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金和未签合同的2倍工资。

  回复于 2025-11-09 08:36:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1804人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-11-09 09:33:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可通过劳动仲裁维权，收集工牌、工资流水等证明劳动关系的证据，向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委申请仲裁，可主张一个月左右工资的未签合同双倍工资差额、半个月工资的违法解除劳动合同赔偿金，还可要求老板补缴社保。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-09 09:36:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1619人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-09 10:06:12 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-09 10:06:21

    这属于辞退

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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  社保问题只能举报，不能劳动仲裁，违法解除赔偿可劳动仲裁

  回复于 2025-11-09 10:40:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2434人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-09 11:19:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3152人

  浙江佑平律师事务所

  老板单方面解除且没提前通知，未签合同也没社保，你可争取赔偿。首先，收集能证明劳动关系的证据，像工资条、考勤记录等。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，可主张未签合同第二个月起的双倍工资，老板违法解除劳动关系的赔偿金，还能要求补缴社保。通过仲裁，能把利益最大化，维护自身权益。

  回复于 2025-11-11 00:39:01 咨询他