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4.乙方在实习结束后,未能在甲方单位工作期限满3年,乙方应支付甲方总计叁万元整培训费用。这种提前离职了要交违约金吗

其他湖北省-武汉市2025-11-08 14:02:42182*****628

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律师回复

  • 曹光顺律师
    月帮助2558
    四川恒融律师事务所
    你好,单位提供了专项培训并支付了培训费吗?
    回复于 2025-11-08 14:03:30 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助616
    山西北野律师事务所
    甲方给乙方缴纳了专项培训费?
    回复于 2025-11-08 14:14:58 咨询他
  • 王瑞律师
    月帮助39
    北京市炜衡(兰州)律师事务所
    您好,上述约定有无合同约定?
    回复于 2025-11-08 14:29:59 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1664
    上海宇天律师事务所
    交培训费符合的费用,过高的违约金会被调整
    回复于 2025-11-08 14:33:36 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3476
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这种情况可能需要交违约金。若甲方为乙方提供了专项培训费用并进行专业技术培训,且双方有相关服务期约定,那么乙方提前离职违反服务期约定,需按约定支付违约金,但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    回复于 2025-11-08 15:12:51 咨询他

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