律师回复

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  陈登燕律师

  月帮助15人

  上海日盈律师事务所

  你好，我是南京的专业劳动律师，因为仲裁时效只有一年，所以，仲裁的裁决是比较合理的。如果有其他疑问，可以私聊

  回复于 2025-11-08 10:25:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，对于劳动仲裁不服的可以进行起诉。但是。根据你的描述，未签订劳动合同的最长支付的报酬时间为离职前12个月的工资。

  回复于 2025-11-08 10:34:22 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-08 10:34:39

    我是江苏本地律师。建议你可以点我头像选择1对1电话咨询。

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  刘蓉律师

  月帮助2346人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-08 10:38:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2092人

  湖北行稳律师事务所

  按照全年的期限算，还是过一天算一天，目前全国的处理标准都不一样

  回复于 2025-11-08 23:28:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3722人

  浙江佑平律师事务所

  仲裁按仲裁时效判决，超过时效部分请求难获支持。《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受损起算。2024年9月10日前诉求超时效，法院大概率维持仲裁结果。不过你可收集时效中断、中止证据，如曾主张权利等，争取法院支持，以补全前9个月二倍工资差额。

  回复于 2025-11-10 23:24:43 咨询他