律师回复

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  时龙律师

  月帮助3406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  您好，建议您与员工签订相关的协议。已从书面的协议约定角度进行出发。规避相关责任风险。

  回复于 2025-11-08 10:33:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2346人

  广东天诺律师事务所

  你好！提供证据证明是公司主动要求解除劳动关系的。

  回复于 2025-11-08 10:38:41 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2487人

  四川恒融律师事务所

  你好，双方可以先签订解除合同协议书约定单位不需要支付经济补偿，员工自愿放弃要求单位支付经济补偿的权利。

  回复于 2025-11-08 13:27:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2092人

  湖北行稳律师事务所

  双方另外签署协议，明确对方放弃其他的诉求即可

  回复于 2025-11-08 23:30:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3722人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可通过签订详细离职协议规避风险。协议中明确是公司提出、双方协商一致解除劳动关系，同时注明员工自愿放弃经济补偿金，并且表明员工清楚知晓放弃经济补偿金的后果和法律意义。协议签订后要妥善保存，以备后续可能的查核。这样在员工申请失业金时，可证明解除劳动关系性质，降低公司风险。

  回复于 2025-11-10 23:24:02 咨询他