律师回复

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  易磊律师

  月帮助1712人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合同到期的，你可以要求劳务公司给你赔偿

  回复于 2025-11-06 18:14:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2434人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-06 18:15:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2695人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，有补偿的，或者要求工作年限连续计算 。

  回复于 2025-11-06 18:15:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能有补偿。若劳务公司不续签合同安排转外包，根据《劳动合同法》规定，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

  回复于 2025-11-07 09:41:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3152人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况一般有补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，单位应支付经济补偿。华能从劳务公司转第三方外包，若导致劳动条件变差，员工不续签，华能要支付补偿。解决方案是和华能协商补偿事宜，明确补偿标准和金额；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-10 20:54:55 咨询他