我是教培机构的老师 工作时间本是周三到周日 后增加周二时间 我们的绩效课时量一直是按照一个孩子不管是不是主服务教师 都是来一次0.8 最后加起来乘以课时量的基数 ，30-40是65，40-60是70 也就是如果当月课时量为36 绩效就是36✖️65 周二是四个老师轮流值班 而我被排到了这个月的月初 公司本月初提出更改绩效，就会导致自己的绩效下降，而其他三位老师则10月份按照之前的绩效规定发放，我因为被排到最后就没有得到应得的，我今天争取这次还是按照之前说的 之后再变动 公司不同意 在争取之前我向老板提出了离职 以身体健康为由说月底走 但是因为以上原因 我想拿回应得的
劳动争议天津市2025-11-06 01:08:41133*****263
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工作一年了，项目到期，新的项目我不愿意去，今天写了离职申请，离职的时间是这个月13号，大概从今年一二月份开始，公司开始绩效考核，每个月严格控制在80分以下，然后扣我们20%的工资，他们财务今年中期评估的时候财务报告里面写了过年的时候给员工发了奖金，但实际根本没发，这种情况下我能主张要回我被扣掉的绩效吗
张雪 等3名律师回复
-
没签合同 拖欠工资1w往上 工作了3-4个月 10月10号辞职的 到现在也没发
马雪玲 等5名律师回复
-
你好，在煤矿企业工作受了伤，报了工伤。怎么鉴定？内踝骨折，腓骨骨折，打了钢针固定，工伤认定能评几级？恢复后继续留岗工作，能赔偿多少钱？
张雪 等6名律师回复
-
入职一个月后才缴纳住房公积金违法吗
张雪 等5名律师回复
-
本人工作期间重度抑郁重度焦虑，现阶段在医疗期内，医疗期间直系领导将我移除工作群，我想要与公司协商解除劳动合同。但是公司目前采取拖延方法，拒绝协商解除
刘蓉 等6名律师回复
