律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2123人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况还可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-05 06:21:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。你前公司在你离职后陆续打钱，可视为时效中断。你可收集劳动合同、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付剩余欠款。

  回复于 2025-11-05 06:22:52 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助388人

  湖北理元理律师事务所

  您好，打款不超过一年，就可以。

  回复于 2025-11-05 07:07:31 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  超过一年就不能劳动仲裁了

  回复于 2025-11-05 07:15:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3300人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你离职虽已过一年，但公司期间有陆续打钱，可视为其同意履行义务，仲裁时效中断，时效期间重新计算，因此你通常仍可以申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-05 09:00:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1657人

  上海宇天律师事务所

  可以，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-05 09:37:58 咨询他