律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  降薪可以主张被迫离职，就是n，不存在打折

  回复于 2025-11-04 16:11:57 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助81人

  福建厦龙律师事务所

  你也不需要跟公司协商解除，你公司给你降低工资之后，，你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-11-04 16:11:58 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2179人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果你同意离职，你们可以协商具体的补偿金额。协商一致可以签订书面协议。

  回复于 2025-11-04 16:14:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  首先你得明确跟公司表明，按法律规定协商解除劳动合同应支付足额的 N 经济补偿，打八折不合理。和公司聊时，强调你不同意降薪、公司协商解除应依法补偿。保留好劳动合同、工资条、沟通记录等证据。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权，要求公司支付足额经济补偿。

  回复于 2025-11-04 16:17:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-04 17:23:37 咨询他