律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2065人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个没有赔偿的 ，单位可以直接辞退的。

  回复于 2025-11-03 11:06:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同但填入职表也能证明劳动关系。厂长以干太慢辞退，若无合理依据属违法解除。虽工钱结清，但可主张违法解除赔偿金，不算讹钱。接电话时录下对方辞退原因、是否属正式辞退等内容做证据。有证据可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作两天赔偿金是1个月工资。

  回复于 2025-11-03 12:16:08 咨询他
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  张雪律师

  月帮助941人

  湖北楚智律师事务所

  您的仲裁请求是什么呢？

  回复于 2025-11-03 13:25:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从你描述的情况看，若你属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条规定，双方任何一方可随时通知对方终止用工，一般用人单位无需支付经济补偿。但如果能证明用人单位是违法解除，可要求其按工作不满六个月支付半个月工资的标准支付赔偿金。你工作两天，可按实际工作小时数乘以每小时工资来计算赔偿金基数。这不属于讹钱，是依法主张权益。

  回复于 2025-11-03 15:48:03 咨询他