律师回复

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  张牡律师

  月帮助17人

  湖南华方律师事务所

  你好，这种情况如果是拖欠工资可以单方面提出离职的

  回复于 2025-10-31 08:41:12 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  加班，工资条没看到不属于被迫离职情形

  回复于 2025-10-31 08:52:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以提被逼离职，机会较大。根据《劳动合同法》第三十八条，公司存在未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-31 09:49:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1544人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗停工，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-31 10:08:22 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-31 10:08:28

    公司违法，你可以提

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  梅露淋律师

  月帮助2018人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

  回复于 2025-10-31 10:25:28 咨询他