律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司法定节假日不发加班工资、无工资条、分账户发工资以及随意扣基本工资的做法都不合法。考核任务若未经民主程序制定且未公示，扣工资也不合法。主动离职后，能要回加班费，你可收集考勤记录、工资发放记录等证据，与公司协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费和被克扣工资。

  回复于 2025-06-02 15:54:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种考核可能不合法，单位无正当理由随意扣除基本工资涉嫌违法，且每月扣除金额可能超过法定比例。主动离职后可以要回加班费，只要在离职后一年内申请劳动仲裁，并提供相关加班证据即可。

  回复于 2025-06-02 16:39:13 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  公司是没有扣款的权利的，这种考核不合法，可以走被迫离职，要求用人单位支付相应的经济补偿金，补发克扣的工资，支付拖欠的加班费。

  回复于 2025-06-02 16:49:36 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-02 16:49:39

    可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 11:55:45 咨询他