律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个是不同的公司，你有权拒绝的，单位辞退应当支付经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2025-10-30 13:34:07 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  如果支付了离职补偿金，重新入职总公司可以

  回复于 2025-10-30 13:34:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  肯定有赔偿的，换公司属于辞退，需要赔偿金。如果不换工资仅搬迁需要给你补偿金

  回复于 2025-10-30 13:40:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  如果是去两千米的总公司，这个不去主张赔偿比较难

  回复于 2025-10-30 14:59:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常可以拿到赔偿金。公司跨市搬迁一般属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若员工不同意前往新地点，且公司未按规定以书面形式通知并与员工协商一致，员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-30 15:32:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-30 15:41:15 咨询他