律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  这肯定不合理也不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，让员工签字放弃工资的合同是无效的。你虽签了合同，但可通过收集工作证据，像打卡记录、工作聊天记录等，与单位协商要工资；协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-10-29 16:52:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助862人

  湖北楚智律师事务所

  不合理，这种情况可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-29 16:56:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2037人

  湖北行稳律师事务所

  这个事不合法的，建议仲裁主张

  回复于 2025-10-29 17:04:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去劳动局投诉举报这个不合法

  回复于 2025-10-29 17:33:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1541人

  上海宇天律师事务所

  不合理，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-29 17:47:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理且不合法。17 岁属于未成年工，其劳动权益受法律保护，根据《劳动法》规定，工资应当按时支付，不得克扣或拖欠，且劳动者取得劳动报酬的权利是法定的，不能通过合同约定放弃，因此签了放弃工资的合同也无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-29 17:51:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-29 19:03:12 咨询他