律师回复

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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 21:30:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合理也不合法。用人单位不能以工作未满半年为由不发第一个月工资。可先与单位协商，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-11 21:33:05 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当按月支付，不得无故拖欠或克扣。因此，即使你只工作了一个月，用人单位也应当支付你这一个月的工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你只工作了一个月多，并且按照法律规定提前通知了用人单位，你有权解除劳动合同。

  回复于 2025-04-11 21:52:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  不合理，你可以提被迫离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-11 21:58:22 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-11 21:58:37

    第一个月工资催了还不给，被迫离职拿补偿金走人

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是不合理且不合法的。根据劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬，工资需按月支付，不得克扣或无故拖欠，即便合同有相关约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 10:43:01 咨询他