律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1914人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果还没有休完年假，当然可以申请休年假。

  回复于 2025-10-28 13:17:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个你要跟单位沟通，如果不给你用的话，要求三倍补偿

  回复于 2025-10-28 13:27:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  这个是可以用年假的，是要没有休息

  回复于 2025-10-28 13:43:58 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  如果还有未休完的年休假，与公司协商一致后是可以的。

  回复于 2025-10-28 14:05:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同到期最后一天可以使用年假。根据法律规定，职工享有带薪年休假的权利，只要符合享受年假条件，即使合同即将到期，也有权休完应休的年假，若因工作原因无法安排，单位应按日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 15:26:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！有未休假的可以使用。

  回复于 2025-10-28 16:37:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  合同到期最后一天通常能用年假。按《职工带薪年休假条例》，职工有休年假权利。只要在合同期内年假没休完，最后一天也可申请。不过得看单位安排和工作交接情况，若工作交接任务重，单位可能不批。解决方案是提前和单位沟通，说明休年假意愿，若单位不批且无正当理由，可协商补偿未休年假工资。

  回复于 2025-10-29 14:16:35 咨询他