律师回复

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  时龙律师

  月帮助3714人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  竞业协议的签订对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。企业应在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者支付经济补偿，月经济补偿一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月平均工资的 30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制期限不得超过两年，违约金数额一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的 5 倍。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 10:16:02 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2789人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，请讲具体情况和问题 。

  回复于 2025-10-28 10:16:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1604人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-10-28 10:18:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2454人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体咨询什么问题？

  回复于 2025-10-28 10:35:15 咨询他
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  占静律师

  月帮助324人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，可以和你解答竞业限制相关的问题，欢点击电话咨询，一对一指导

  回复于 2025-10-28 10:36:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1737人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  说的更详细一些跟你分析

  回复于 2025-10-28 13:38:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1776人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么情况，详细说说帮您分析

  回复于 2025-10-28 13:47:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3146人

  浙江佑平律师事务所

  启动竞业协议，首先要确保协议内容合法合规，明确竞业限制的范围、地域、期限，一般不超二年。要在协议中约定合理经济补偿，这是协议有效的重要条件。另外，员工违反协议的违约责任也得写清楚。建议在协议拟定过程中让员工充分知悉条款，避免后续纠纷。若员工离职，按约定及时支付补偿。

  回复于 2025-10-29 13:50:32 咨询他