律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司是否有权不批假，得看具体情况。如果孕妇有正规医院开具的病假证明，证明因病需长期休假，公司一般无权不批。因为根据法律，劳动者享有因病休假的权利。但要是孕妇无法提供有效证明，公司有权不批准。解决方案是孕妇尽快找正规医院开具病假证明并及时提交给公司；若公司仍不批准，孕妇可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-27 14:54:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  确实因病请假公司不批也是违法的

  回复于 2025-10-27 15:30:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  孕妇因病长期请假，公司是否有权不批假需视情况而定。若孕妇能提供正规医疗机构出具的有效病假证明，且在医疗期内，公司通常无权不批；若无法提供有效证明或请假超出合理医疗建议期限，公司则有权拒绝。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-27 16:03:12 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  如果有正当的病假事由，公司应当批准。

  回复于 2025-10-27 16:05:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  员工请病假，应当提交相应的医疗病历，如果是合理的，公司应当批假

  回复于 2025-10-27 16:09:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  超过医疗期的公司有权利不批

  回复于 2025-10-27 22:43:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-28 10:48:44 咨询他