律师回复

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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在特定情况下有权请假，包括直系亲属病危等紧急情况。 公司有责任在员工遇到紧急情况时，给予合理的假期安排。如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能构成违反劳动法的行为。

  回复于 2025-04-01 14:09:21 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-01 14:09:40

    首先，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准假期或赔偿损失。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求公司履行法律义务。

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  肖奥律师

  月帮助272人

  重庆开林律师事务所

  劳动者应按照公司规定的程序提交请假申请。如果请假程序合法且符合公司规定，但公司无正当理由拒绝批准，则公司的行为可能违法‌

  回复于 2025-04-01 14:10:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与领导沟通，说明老人情况的紧迫性和必要性。若仍不批假，可向劳动监察部门投诉，由其介入协调。若还不行，可考虑通过劳动仲裁来维护权益，准备好相关证据，如老人病危通知等，证明请假的合理性。

  回复于 2025-04-01 14:10:37 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  具体是什么问题可以详细说一下。

  回复于 2025-04-01 14:12:43 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-04-01 14:13:28 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助57人

  广东弈扬泰律师事务所

  提交医疗报告申请假期，如果单位因此辞退，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-01 14:20:36 咨询他