律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2789人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-10-24 17:36:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1776人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，可以向当地劳动监察部门投诉

  回复于 2025-10-24 17:37:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1604人

  上海宇天律师事务所

  可以的，这个一般都是违规扣费

  回复于 2025-10-24 18:05:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3714人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不满任期扣除 1500 费用是否可通过法律途径解除，需视具体情况而定。若扣除费用是因劳动者违反服务期约定或给单位造成经济损失，且不超法定标准，则扣除合法；若劳动合同未约定相关扣除事由或扣除不符合法律规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径，要求单位返还该费用。

  回复于 2025-10-24 18:19:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3146人

  浙江佑平律师事务所

  这得看合同约定和实际情况。若合同明确有不满任期扣1500费用条款，且该条款不违法，扣除就有依据。但要是条款显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，可通过法律途径撤销。可先和对方协商，争取退还费用；协商不成，收集合同、费用支付凭证等证据去法院起诉，请求法院判定该条款无效或撤销，让对方返还费用。

  回复于 2025-10-24 19:43:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2454人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-25 10:11:26 咨询他